Suche
  • Gerald Unger

Vertrauen und Ver-Änderung sind untrennbar ver-bunden

Kennst Du Menschen die Dir versprechen – wenn Du es so machst laufen Change Prozesse von selbst?


Kaum ein Tag vergeht, an dem Du beruflich oder gesellschaftlich nicht von notwendigem Change/Veränderungen liest oder hörst.


Welches Gefühl lösen Veränderungen bei Dir aus?


Weshalb scheitern viele Änderungen und Change so oft bevor sie so richtig starten können?


Dafür gibt es verschiedene Gründe: 😱


•Menschen lieben Gewohnheiten und bekannte Wege, es liegt selten

an der Veränderung selbst, dass Change Prozesse scheitern.


•Die wahren Gründe sind oft in der Angst vor dem Unbekannten, der

Angst es nicht zu schaffen und Schritt halten zu können,

geschuldet.


•Manager und Vorgesetzte meinen es reicht einen Plan oder einen

Prozess zu erstellen


•Das Vertrauen in den neuen Weg und zu den Entscheidern ist enden

wollend


•Die Entscheider schaffen es nicht Ihr WHY, Ihre Vision/Ihre Werte zu

vermitteln und Vertrauen zu schaffen


An diesem Punkt zeigt sich der Unterschied zwischen Vorgesetzten, Managern und Führungspersönlichkeiten eklatant.


Du meinst – das sind doch alles ähnliche Begriffe? 😉


Ja, mag sein, allerdings benötigen „Vorgesetzte, Manager und Führungspersönlichkeiten“ andere Skills.


Vorgesetzte und Menschen, die eine Managementfunktion innehaben, arbeiten meist Aufgaben, Aufträge, Vorgaben ab.


Führungspersönlichkeiten, Menschen mit Leadership schaffen eine Atmosphäre des Vertrauens, kennen Ihr WHY und begeistern Menschen um sich, diesen Weg gemeinsam mit Ihnen zu gehen.


Leader haben das gewisse Etwas 👍– bspw.

· eine positive Einstellung

· eine achtsame Sprache

· beherrschen das aktive Zuhören

· schaffen es eine Vertrauensbasis herzustellen

· agieren eigenverantwortlich

· zeigen unternehmerische Initiativen

· sind emotional stabil

· geben Sinn,

· sind lern- und entwicklungsbereit

· leben Selbstorientierung


Leader haben eine Vorbildfunktion, inspirieren Menschen und begeistern sie, Ihre Ziele und Ideen zu verfolgen, umzusetzen und zu erreichen. 👍


Nun – wem folgst Du bei Veränderungen eher?


Eines ist sicher.


Echte Veränderungen, dauerhafte Veränderungen gelingen nur, wenn Du in der Umsetzung Schritt für Schritt vorgehst.


Schreib mir Deine Erfahrungen mit Veränderungen gerne in die Kommentare.


Bei Fragen zu Leadership und wie auch Deine Change - Projekte ein Erfolg werden kontaktiere mich gerne per PN.


Herzliche Grüße

Gerald


#leadership#change#unternehmer#unternehmerinnen#Geschäftsführung


3 Ansichten0 Kommentare

Aktuelle Beiträge

Alle ansehen