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Vom `Vor-Gesetzten´ zur empathischen Führungspersönlichkeit / zum echten Leader
Mit diesen Fähigkeiten sorgen Sie als CEO, Vorstandsmitglied oder Unternehmer in Ihrem Betrieb für Lösungsmentalität und Innovation – und schaffen zufriedene, loyale Mitarbeiter!
Sie profitieren von 25 Jahren praktischer Erfahrung als Führungspersönlichkeit!
DAS MACHT LEADER UND EXECUTIVES AUS
01
Mutig neue Wege beschreiten
02
Sich eine eigene Meinung bilden
03
Die eigene Vision kennen
04
Klare Kommunikation
05
Vertrauen in sich als Executive und die Fähigkeiten der Mitarbeiter
06
Die Akzeptanz der eigenen Unperfektheit
DER ALLTAG IN IHREM UNTERNEHMEN GESTALTET SICH HERAUSFORDERND.
→ Viele Mitarbeiter sehen vor allem Probleme und Schwierigkeiten. Die endlose Bürokratie, kombiniert mit langen Entscheidungswegen, erschwert Ihnen die Arbeit.
→ Das fehlende Vertrauen aus einem Teil der Belegschaft setzt Sie unter Druck.
→ Angestellte kommen und gehen, die Personalfluktuation ist hoch. Dadurch haben Sie manchmal das Gefühl, es mit Söldnern zu tun zu haben. Es gibt wenig Stabilität und Zeit, um als Team zusammenzuwachsen.
→ Aufgrund gegenseitiger Intrigen und übertriebenem Perfektionismus gehen Kreativität und gute Ideen oft unter.
→ Ihre Mitarbeiter machen Dienst nach Vorschrift – und erledigen nur das, was Sie anschaffen. Um vieles müssen Sie sich jedoch selbst kümmern.
→ Und als ob das nicht genug wäre, gibt es immer jemanden, der nur kritisiert und Entwicklungen bremst, z. B. mit Aussagen wie: “Aber wir haben das schon immer so gemacht.”
SIE WOLLEN IHRER FÜHRUNGSROLLE GERECHT WERDEN – INNOVATION, TEAMSPIRIT UND LÖSUNGSORIENTIERTES ARBEITEN SCHAFFEN.
Der fehlende Rückhalt innerhalb der Firma – von Bürokraten, Skeptikern und Perfektionisten – steht Ihnen jedoch dabei im Weg. Deshalb beginnen Sie manchmal, an sich zu zweifeln und schlafen schlecht. So passieren Ihnen flüchtige Anfängerfehler. Wenn Sie dann in die Gesichter in Ihrem Umfeld blicken, glauben Sie, Schadenfreude zu erkennen: “Wir haben gewusst, dass der nichts taugt.“
Gleichzeitig sind Sie viel unterwegs und haben lange Arbeitstage. Das belastet das Verhältnis zu Ihrer Familie, mit der sie mehr Zeit verbringen möchten. Aber weil Sie immer wieder Brände löschen müssen, ist das oft nicht möglich.
Ihre Freude sinkt mit jedem Tag. Sie fühlen sich wie ein Hamster im Laufrad. Die Angst zu scheitern und ausgetauscht zu werden – beruflich und privat – wird von Tag zu Tag größer.
Sie wissen, dass es so nicht weitergehen kann. Sie haben keine Ahnung, was Sie tun sollen. Manchmal würden Sie am liebsten alles hinschmeißen. Kampflos das Feld räumen und Ihren Kritikern das Gefühl geben, sie besiegt zu haben?
Das kommt für Sie auch nicht infrage.
Währenddessen jagt ein zeitraubendes Meeting ohne konkrete Ergebnisse das nächste. Komplexe Prozesse halten Sie und Ihre Mitarbeiter davon ab, wirklich produktiv zu sein. Und immer wieder müssen sie einen neuen, verlangsamenden „Managementkreislauf“ abarbeiten. Langsam aber sicher merken Sie, dass alles den Bach runtergeht.
Sie wollen nicht, dass so endet?
Sie können jetzt einen anderen Weg gehen!
Als Executive haben Sie es selbst in der Hand, für ein besseres Betriebsklima, Innovationsgeist und gegenseitiges Vertrauen zu sorgen. Sie können die Piranha-Becken-Mentalität im Unternehmen beenden und durch etwas Positives ersetzen: WENN Sie die Kompetenzen beherrschen, die Sie als Führungskraft unersetzbar machen!
Kontaktieren Sie mich, und wir sprechen unverbindlich über die Herausforderungen in Ihrem Unternehmen!
WIE WÜRDE ES FÜR SIE KLINGEn
→ Aufgrund Ihrer Führung, die alten Intrigen und Rivalitäten in der Firma Schnee von gestern wären – und dadurch die gemeinsame Produktivität ansteigt?
→ Sie klarere und bessere Entscheidungen treffen könnten – und sich so den Respekt und die Anerkennung Ihrer Mitarbeiter verschaffen?
→ Sie sich aus einer Position der Stärke heraus ein Umfeld schaffen würden, in dem Lösungsdenken und Teamgeist herrschen?
→ Ihre Belegschaft mehr Freude am täglichen Tun bekäme – und sich dadurch deren Eigeninitiative und ihre Bindung ans Unternehmen erhöht?
→ Sie genau wissen, welche Angestellten Sie loswerden sollten – und welche Sie nur mit Aufgaben betrauen müssen, die ihren natürlichen Stärken mehr entsprechen: wodurch zuvor durchschnittliche Mitarbeiter plötzlich zu High-Performen werden?
Stellen Sie sich jetzt einmal vor: Sie haben diese Ziele erreicht!
Wie ist das für Sie? Wie fühlen Sie sich, wenn Sie daran denken?
Letzten Endes sind diese Ziele realistisch erreichbar.
Aber es liegt es an Ihnen, ein Team zu bilden, das an einem gemeinsamen Strang zieht: für ein gemeinsames “Warum”.
Dann werden Sie Ihre Mitarbeiter und Chefs unterstützen, anstatt auf Ihren Fall zu warten.
Ihr Benefit - Sie haben wieder Zeit für sich, Ihre Familie und Hobbys, weil Sie Aufgaben guten Gewissens an die richtigen Personen delegieren können.
DADURCH WÜRDE FOLGENDE SITUATION ENTSTEHEN:
Ihr Privatleben würde wieder harmonischer werden, Ihre Familie glücklicher und entspannter.
Sie wären weniger gestresst, weil sie nicht mehr 6 Tage die Woche 12 oder mehr Stunden im Büro verbringen müssten.
Der ständige Druck – und die Zweifel, nicht gut genug zu sein, würden sich langsam in Luft auflösen.
Dafür benötigen Sie einen neuen Weg - es ist nur möglich, diese Ergebnisse zu erreichen, wenn Sie sich die Skills aneignen, die erfolgreiche Leader ausmachen. Veränderung beginnt bei Ihnen.
Ändern Sie Ihre Herangehensweise und Ihr Umfeld ändert sich ebenfalls.
DIE FOLGENDEN VERÄNDERUNGEN SIND MÖGLICH, WENN SIE INS EXECUTIVE-MENTORING KOMMEN – UND SICH DORT ZU EINEM ECHTEN LEADER, ZU EINER POSITIVEN FÜHRUNGSPERSÖNLICHKEIT, ENTWICKELN:
→ Gegenseitiges Vertrauen und Teamspirit lösen Intrigen und Piranha-Becken-Prinzip im Unternehmen ab: Ihre Mitarbeiter unterstützen und respektieren Sie.
→ Durch weniger Personalfluktuation und Kommunikation auf Augenhöhe entsteht Freude am Tun und ein gemeinsames “Warum”.
→ Durch Ihren Mut, das Streben nach Perfektionismus durch eine Positive Fehlerkultur zu ersetzen, entsteht Innovationsgeist: Ihre Belegschaft traut sich, größer zu denken und Neues zu probieren – bessere Ergebnisse sind die Folge.
→ Dank ihrem Positiven Leadership vertrauen die Menschen sich selbst und Ihnen, wodurch sich das Betriebsklima verbessert und Sie als Arbeitgebermarke beliebt werden.
→ Sie ersparen sich langwieriges Recruiting: Als innovative und empathische Führungspersönlichkeit wirken Sie wie ein Magnet und ziehen Mitarbeiter mit ähnlichen Werten und Zielen an.
→ Sie erkennen das Geschenk einer Abweichung. Deshalb trauen sie sich, wenn nötig, ausgefahrene Highways zu verlassen und neue Wege zu beschreiten – was u. a. langwierige Arbeitsprozesse verbessern kann.
→ Durch höhere Effektivität haben Sie mehr Zeit für Familie und Freizeit, während die Performance Ihrer Firma steigt. Sie führen ein glückliches UND erfolgreiches Leben.
IN UNSERER GEMEINSAMEN ZUSAMMENARBEIT PROFITIEREN SIE VON 25 JAHREN ERFAHRUNG ALS FÜHRUNGSPERSÖNLICHKEIT IN VERSCHIEDENEN UNTERNEHMEN, SOWIE ZAHLREICHEN WEITER- UND FORTBILDUNGEN.
Damit Sie in Ihrem Betrieb nicht weiter von Schwierigkeiten überrollt werden, erarbeiten wir gemeinsam alle wichtigen Kompetenzen für Sie als Executive – maßgeschneidert auf Ihre individuelle Führungsrolle. Wir starten dabei mit den wichtigsten Erkenntnissen, die Sie brauchen, um die aktuelle Situation zu ändern. Daraufhin schaffen wir den Wandel in Ihnen, und Ihr ganzes Umfeld wird sich positiv mit verändern. Und zu guter Letzt finden und leben Sie Ihre persönliche Vision.
Wenn Sie dazu bereit sind – und Ihre Zukunft zu 100 % selbst in die Hand nehmen wollen – dann eignen Sie sich in den nächsten Monaten, u. a. folgende Fähigkeiten an:
Wie Sie komplexe Entscheidungen schnell und klar treffen und so neue Optionen und Chancen wahrnehmen können.
Wie Sie zur Motivation und Inspiration für Ihre Mitarbeiter werden, diesen wertschätzend und auf Augenhöhe begegnen, ohne Ihre Führungsrolle abzugeben & damit ein positives Betriebsklima schaffen.
Wie Sie genau wissen, welche Menschen Sie mit welchen Funktionen und Aufgaben betrauen, damit deren Stärken zur Geltung kommen und ausgebaut werden – wodurch Sie auch selbst Ihre Stärken gezielter einsetzen können
Wie Sie ein Mindset entwickeln, mit dem Sie auch in schwierigsten Situationen Ruhe bewahren und Ihre Mitarbeiter souverän um lauernde Klippen und Eisberge steuern.
Wie Sie sich auch Zeit und Raum für sich selbst nehmen können – und so Klarheit über Ihre eigenen Visionen, Missionen und Ziele zu erhalten.
Wenn Sie mithilfe dieser Skills Erfolg UND Lebensqualität vereinen möchten: kontaktieren Sie mich jetzt für ein unverbindliches Informations-Gespräch!
Gemeinsam finden wir heraus, wie Sie Ihre Ziele erreichen, nachts besser schlafen und nicht mehr Ihr ganzes Leben der Karriere opfern müssen.
Wir finden Ihre persönlichen Visiondreams of Force.
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Ich habe schon ein anderes Mentoring oder Coaching absolviert, das nicht die versprochenen Ergebnisse gebracht hat. Wie unterscheidet sich Ihres davon?Im Gegensatz zu den meisten Leadership-Coaches blicke ich auf zweieinhalb Jahrzehnte in Führungspositionen großer Unternehmen zurück (u. a. im Gesundheitswesen und Handel). Diese Erfahrung – sowie mein extrem individueller und flexibler Ansatz – bringen Ihnen mehr als die üblichen Online-Coachings oder Workshops für die Firma.
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Wie können Sie mir garantieren, dass ich die Ergebnisse erziele, die Sie mir versprechen?Garantieren kann ich gar nichts. Die Verantwortung, das Gelernte umzusetzen, liegt nämlich zu 100 % bei Ihnen als Führungspersönlichkeit. Aber alle bisherigen Kunden, die die Inhalte meiner Angebote in der Praxis angewandt haben, haben davon profitiert: Die Erfolgsquote meines Mentorings liegt derzeit bei 97 %.
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Sie kennen sich in meiner Branche gar nicht aus, hier laufen die Dinge anders. Wie können Sie mir also überhaupt weiterhelfen?Ich muss mich in Ihrer Branche nicht auskennen – bis jetzt habe ich mir in jedem Umfeld in kurzer Zeit einen Überblick verschafft und wertvolle Strategien entwickelt. Tatsächlich ist es sogar hilfreicher, einen “New Way of Thinking” in ein Unternehmen zu bringen, als “More of the Same” zu machen – was oft suboptimale Prozesse und Abläufe beinhaltet. Die Werkzeuge, die ich Ihnen mitgebe, und mit denen Sie Ihrer Führungsrolle gerecht werden können, funktionieren in JEDER Branche.
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Wenn ich mich jetzt dazu entscheide, mit Ihnen zu sprechen, wie geht es dann weiter?Zuerst wählen Sie einen Termin aus und wir sprechen in einem Video-Call miteinander. Dort sehen wir uns Ihre individuelle Situation an und ich zeige Ihnen, was Sie konkret tun können, um Ihre persönlichen Ziele zu erreichen. Erst danach entscheiden wir uns für oder gegen eine Zusammenarbeit. Sollte ich außerdem merken, dass Ihre aktuellen Herausforderungen und mein Angebot nicht zusammenpassen, empfehle ich Ihnen auf Wunsch gerne einen passenden Kollegen / eine passende Kollegin aus meinem Netzwerk.
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Wie viel kostet Ihr Mentoring & Executive Coaching?Das hängt ganz von Ihrer individuellen Situation ab. Eine Pauschallösung nach dem Schema 08/15 F für alle gibt es bei mir nicht, sorry. Deshalb checken wir zuerst genau die Lage ab, damit ich verstehe, wo der Schuh drückt. Erst danach erstelle ich Ihnen ein individuelles Angebot, genau an Ihre Herausforderung und Wünsche angepasst.
Kundenstimmen
