Es ist ein Phänomen, das wir alle schon einmal beobachtet haben: Eine Führungskraft mit wenig echtem fachlichen Können, aber einer beeindruckenden Fähigkeit zur Selbstdarstellung, erklimmt die Karriereleiter.   Warum?     Weil in vielen Unternehmen "Confidence" (Selbstsicherheit) immer noch fälschlicherweise mit "Competence" (Kompetenz) verwechselt wird.   Studien zeigen, dass Blender – oft mit narzisstischen Zügen – meisterhaft darin sind, beim ersten Eindruck zu charmieren