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  • Gerald Unger

Du meinst – Du bietest ein gutes Gehalt – und trotzdem kommen wenige Bewerbungen



Immer wieder höre ich im Bekanntenkreis – ja, die Bezahlung müsste besser sein, damit ich mein volles Potential abrufe oder ich werbe Mitarbeiter*innen mit einem höheren Gehalt ab.😕


Glaubst Du auch – ein höherer Lohn, ein höheres Gehalt erhöht die Motivation Deiner Mitarbeiter*innen oder Du bekommst zusätzliche Bewerbungen?


Vergiss es!😱


Geld, Gehalt sind Hygienefaktoren, die im optimalen Fall dazu führen, dass keine Demotivation eintritt. Mit einem hohen Gehalt allein lockst Du niemanden.


Andererseits – willst Du eine Söldnertruppe als Mitarbeiter*innen, die sich lediglich über die Höhe des Gehaltes definieren?😂


Eine klare Rollenbeschreibung, ein Package – das über Gehalt, Obstkorb, Wasser und Kaffee – kostenlos für Deine Mitarbeiter*innen – hinausgeht, machen den Unterschied.👍


Auch wenn Dir Beauftragte für betriebliche Gesundheitsförderung und andere Funktionsträger*innen etwas anderes erzählen – mach Dir selbst ein Bild, höre aktiv zu, und entscheide dann!👍


Du fragst Dich – ja was soll ich denn noch alles anbieten?


Ein paar Anregungen, die den Unterschied machen können:

· Mix zwischen Homeoffice und Präsenz

· Vertrauensorientierte Zusammenarbeit, Kommunikation auf

Augenhöhe

· Aktives zuhören

· Unterstützung bei der Kinderbetreuung - bspw. Betriebs-

Kindergarten, finanzieller Zuschuss

· Verschiedene Arbeitszeitmodelle

· Fortbildung, Sabbatical, Mentoring,

· Uvm.


Die Klärung dieser Fragen - Genau das macht den Unterschied zwischen einem Managergeführten Unternehmen und einem Unternehmen in dem die Führungskräfte über Leadership – Qualitäten verfügen.👍


Je genauer Du die Aufgaben, die von Deinen Mitarbeiter*innen zu erledigen sind, definierst, je klarer Du beschreibst, welche Skills benötigt die/der zukünftige Mitarbeiter*in, je klarer Du auf Bedürfnisse eingehst, desto eher wirst Du die zu Dir passenden Mitarbeiter*innen ansprechen und für Dich und Dein Unternehmen gewinnen.


Bei Fragen – wie erkenne ich was mein Team wirklich will -kontaktiere mich gerne per PN.


Herzlichst


Gerald

#Unternehmer#Geschäftsführung#Leader#CEO#HR-Management

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