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Leader machen den Unterschied
- Gerald Unger
- 24. März
- 2 Min. Lesezeit
Nach einer für mich sehr herausfordernden Zeit melde ich mich nach 3 Monaten wieder auf LinkedIn zurück. 💪
Die letzten Monate haben mir sehr viel Kraft und Energie gekostet und ich hatte Zeit über vieles nachzudenken.
Beispielsweise auch das Thema, Social Media.
Ich werde in Zukunft einen Artikel pro Woche veröffentlichen und meine Zeit für meine Kunden nutzen.
Dieser Hype nach Kommentaren, Impressions passt zwar perfekt in eine „Scheinwelt“ ist für mich lediglich unnötiger Zeitaufwand.
Die, die am lautesten „schreien“ haben selten die besten Lösungen. 🤝
Das erinnert mich auch an den Rettungsdienst – um welche Patienten kümmern Sie sich zuerst – die, die am lautesten „schreien“ oder um jene, die ruhig sind?
Bescheidene Leader sind bei unruhiger See der entscheidende Faktor. 👍
Nun, was zeichnet bescheidene Führungspersönlichkeiten aus? 👍
· Sie erkennen, das Team ist der Star
· Sie befähigen und entwickeln Menschen
· Sie fragen Menschen, die den Weg, der ihnen vorschwebt, schon erfolgreich
gegangen sind um ihre Erfahrungen
· Sie konzentrieren sich auf die Stärken der Menschen und entwickeln diese weiter
· Sie kennen den Unterschied zwischen – „Alle gleichbehandeln“ versus „Gerecht und Fair handeln“
· Sie vertrauen sich selbst und schenken Vertrauen
· Fehler werden als Lernhelfer gesehen – „Was können wir das nächste mal anders
machen“, ersetzt die Frage nach „Wer ist schuld“
Die wichtigste Fähigkeit
Das Interesse des Unternehmens steht vor Eigeninteresse 🙏
Bestimmt kennen Sie aus verschiedenen Zeitungsmeldungen Berichte wo narzisstische Machiavellisten oder machiavellistische Narzissten den Untergang ihres Unternehmens verursachten, da ihr eigenes Ego, ihr eigener Erfolg, ihr eigener Nutzen im Vordergrund standen.
Woran Sie diesen Menschentyp erkennen?
Dazu mehr im nächsten Beitrag.
Mit welchem Typus Führungspersönlichkeit hatten Sie bereits zu tun? 👍
Ich freue mich auf Ihre Kommentare.
Herzlichst
Gerald Unger
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