Gerade in unsicheren Zeiten verzetteln sich Vorgesetzte mit Bürokratie und Kontrolle. Aus Angst Fehler zu machen, werden unzählige Kontrollschleifen, Evaluierungen und andere Hemmnisse installiert. Führungspersönlichkeiten sind hier klar im Vorteil. Sie gehen mutig voran und treffen Entscheidungen. Jede Entscheidung ist besser als keine Entscheidung. Der Vorteil einer Entscheidung – Sie können diese evaluieren und falls erforderlich, anpassen. Treffen Sie keine Entscheidung –

Unsere Gedanken formen unsere Realität – oft unbewusst, doch immer wirksam. Wer sein Mindset bewusst gestaltet, erhöht seine Chancen auf Erfolg, Zufriedenheit und persönliches Wachstum.   Im Kern geht es darum, wie Sie Herausforderungen betrachten, wie Sie mit Misserfolgen umgehen und welche Gewohnheiten Sie täglich pflegen.   Misserfolg, Scheitern gehört zum Leben dazu. Der Unterschied, wie gehen Sie damit um? Sind Sie bereit zu lernen, sich zu entwickeln, stehen Sie wieder

Eine satirische Hommage an die hohe Kunst des Nichtstuns bei gleichzeitig maximaler Wichtigkeit.   Der Begriff „Manager“ geistert durch die (Fach)Medien. Wer oder was ist dieses „Fabel-Wesen“.   Management ist weit verbreitet – „Innovations-Manager“, Strategie – Manager, Risiko – Manager – etc.   Alleine diese Begrifflichkeiten sorgen dafür, dass meine Nackenhaare zu Berge stehen. 😂   Meine langjährige Erfolgsgeschichte hat mich eines gelehrt – weder Innovationen, Strategie

In unsicheren Zeiten halten viele an altbekannten fest. 😂   Angst, falsche Entscheidungen zu treffen ist weit verbreitet. So werden „End-Los-Schleifen“ eingezogen – im „Managementsprech“ auch Managementkreislauf, Risikomanagement, unzählige Struktur- und Kontrollinstanzen, die jegliche Weiterentwicklung verhindern. 🤔   Die Komfortzone fühlt sich warm, sicher und vertraut an. Doch sie ist kein Ort des Wachstums – sie ist ein Ort der Wiederholung.   Das ist ähnlich, wie wenn

In einer Welt, in der Macht oft mit Einfluss, Prestige und schnellem Erfolg gleichgesetzt wird, braucht es dringend eine Gegenbewegung: 👍   Verantwortungsbewusstsein.   Es ist der stille, aber entscheidende Schritt, der langfristig stabile Strukturen schafft – sei es in Unternehmen, Politik oder zwischenmenschlichen Beziehungen.   In der aktuellen Phase – wichtiger denn je. Kein Stein bleibt gefühlt auf dem andern. Für unsinkbar geltende „Unternehmensflagschiffe“ kommen in T

In vielen Unternehmen herrscht ein Konkurrenzdenken, das mehr an Piranhabecken erinnert als an Zusammenarbeit: Einzelne drängen sich an die Spitze, verstecken Fehlentscheidungen hinter Schuldzuweisungen und ziehen sich aus dem gemeinsamen Erfolg zurück. 🤔 Gerade in unsicheren Zeiten werden die Ellbogen ausgefahren, der eigene Vorteil steht an erster Stelle, vermeintliche Macht wird zelebriert, der Blick auf das Gesamte geht verloren. Schuldige werden gesucht und öffentlich a

In einer Arbeitswelt, die sich stetig wandelt, in der Hierarchien flacher, Teams agiler und Anforderungen komplexer werden, ist klassisches Management zu wenig 👍   Einige freuen sich als Manager bezeichnet zu werden. Das Thema – Manager bieten in fordernden Zeiten keinen Mehrwert.   Die Rolle der Führungskraft verändert sich grundlegend – vom Anweiser zum Enabler, vom Entscheider zum Entwickler. In diesem Wandel erweist sich der Coaching-Ansatz als ein entscheidender Wettbew

Die Unternehmen stehen vor großen Herausforderungen. Steigende Kosten, Fachkräftemangel, immer stärker steigende Abgaben/Steuern und eine...

Der Weg zu echter Innovation. In vielen Organisationen dreht sich der Arbeitsalltag überwiegend ums Verwalten: Prozesse dokumentieren, Bu...

🗼   Sicher kennen Sie folgende Situation. Eine Zukunftsentscheidung steht bevor. Sofort gibt es 2 Gruppen – Die einen, die nur Gefahren,...

sind die Grundlage für langfristigen Erfolg. 🤝 Innovationen scheitern immer wieder am fehlenden Mindset. Das Verweilen in der...

geht immer von Menschen aus. 🤝 Ein Klima, das Innovationen fördert ist sowohl in der Wirtschaft, als auch in der Gesellschaft dringend...

Eine der wichtigsten Fähigkeiten von Führungspersönlichkeiten - eine Unternehmenskultur implementieren, die Innovationen zulässt und...

Ich freue mich sehr, dass aktuelle Magazin „Mindspiration“ heute in Händen zu halten. 🙂 Ihr Mindset ist entscheidend für den Erfolg und...

müssen führen wollen, können – das zeichnet Führungs- Persönlichkeiten aus - und dürfen! 🤝 Immer öfter erzählen mir Klient*innen wie...

Oder Sie sind auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Ein Produkt oder eine Dienstleistung bieten viele an. Arbeitsplätze bieten viele an....

Nach einer für mich sehr herausfordernden Zeit melde ich mich nach 3 Monaten wieder auf LinkedIn zurück. 💪 Die letzten Monate haben mir...

Ende März 24 hat der #Trend – ein österreichisches Wirtschaftsmagazin – die besten Arbeitgeber Österreichs aus. Diese Befragung zeigt...

Ist eine Entwicklung die viele an die Grenzen führt.😉 Häufig höre ich von Kunden, es dreht sich alles nur noch darum, vermeintliche...

Ich weiß, Sie wollen das vielleicht nicht hören. 😉 Aber Tatsache ist: Es gibt zu viele zwanghafte Ordnungsfreaks in zentralen...