Lebenslanges Lernen ist angesagt

Die Frage, die häufig auf der Strecke bleibt – „Wie lerne ich am besten?“ 🤔

Babys und Kleinkinder lernen jeden Tag neue Fertigkeiten. Und – sie haben eine große Freude, wenn sie etwas neues Lernen. 🤝

Keine Eltern kommen auf die Idee, nach 2 erfolglosen Versuchen, das Gehen zu erlernen, dem Kind zu sagen, komm lass es bleiben, Du kannst das einfach nicht.

Sobald Kinder in die Schule gehen wird genau auf Defizite geachtet, in diesem Fach, in diesem Bereich hast Du Defizite. Diese musst Du unbedingt ausmerzen. 🤔

Was ist das Ergebnis bei der Konzentration auf Fehler? 

Es entstehen

·       Frust

·       Demotivation

·       Ein Gefühl der Ohnmacht und Schwäche

·       Stärken verkümmern

·       Die Begeisterung neues zu versuchen sinkt

und vieles mehr.

Diese Entwicklung zieht sich durch bis ins Berufsleben. Auch im Berufsleben ist die Konzentration auf Fehler, Defizite weitverbreitet. 🤔

Die Suche nach Lösungen bleibt dabei immer wieder auf der Strecke. Fehler werden ausgemacht, Schuldige gesucht. 🤔 

Genau dieses Mindset führt dazu, dass Organisationen statisch werden. Wie beim Mikado – wer sich bewegt hat verloren.

Dadurch gehen Chancen und Möglichkeiten ungenutzt verloren. 😉

Wie können Sie diesen Kreislauf durchbrechen, diese Strukturen aufbrechen?

·       Schaffen Sie ein Umfeld, in dem Neues wertfrei ausprobiert werden 

 kann

·       Entwickeln Sie eine positive Fehlerkultur – Fehler sollen gemacht 

 werden, Fehler sind Lernhelfer

·       Ein Klima in dem Menschen, wenn sie stolpern auch aufgeholfen wird, 

 unterstützt

·       Ermöglichen Sie ein „Voneinander lernen“ – anstatt „das Rad ständig 

 neu zu erfinden“

·       Entwicklung benötigt Sinn – Dafür ist es vorteilhaft, wenn Sie als 

 Führungspersönlichkeit ihr WHY kennen und Ihr Team unterstützen Ihr 

 WHY zu finden

Erkennen Menschen Ihr Warum, wird Entwicklung und Lernen einfach.

Was ist das Schlimmste was passieren kann?😉

Meine Antwort auf diese Frage lautet: Das Schlimmste das passieren kann ist, der Plan funktioniert nicht und es bleibt wie es ist.

Mit anderen Worten – ermöglichen Sie ein Klima wo Entwicklung möglich ist , in dem Lernen Spaß macht, entsteht – Sie können nur gewinnen.

Herzlichst

Gerald Unger

#Piranhabecken  #Leadership #Führung #Entwicklung #Motivation #StärkenbasierteFührung