Muss eine Führungskraft im Jahr 2023 anders führen?

Dieser spannenden Frage widmete sich der „Trend-vom 27. Jänner“ in einem Interview mit Florian Gschwandtner, Runtastic Co-Gründer.

Die Antwort: Ja, definitiv. 👍 

Die Ansprüche an Führungskräfte ändern sich.

Vorgesetzte werden gegenüber Führungspersönlichkeiten auf der Strecke bleiben. 🛀

Hierarchische Vorgesetzte, die Prozesse vorgeben und diese als „unumkehrbare Entscheidungen“ betrachten, haben im modernen Arbeitsleben immer weniger Platz. 🛸🌩️

Das Ergebnis – Mitarbeiter*innen verlassen „Ihre*n Vorgesetzte*n“ und kündigen.

Mitarbeiter*innen wollen Führungspersönlichkeiten, die

· Vertrauen entgegenbringen

· Flexibilität ermöglichen

· Sicherheit geben

· Mut, haben neue Wege zu gehen und zuzulassen

· und Innovation ermöglichen

und diese Werteaktiv vorleben und sich nicht für jeden vorgegebenen Arbeitsschritt ein „Hakerl“ holen. 👍

Du hast Fragen zum Thema Leadership und wie Du Dich zu einer positiven Führungspersönlichkeit entwickeln kannst?

Dann kontaktiere mich gerne per PN, E-Mail oder besuche meine Website www.geraldunger.com und wir klären wie ich Dich auf Deinem Weg zur Führungspersönlichkeit unterstützen kann.

Herzlichst

Gerald

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