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Rezepte aus der Vergangenheit performen auch aktuell nicht.
Ein Beispiel das aktuell in aller Munde ist – Teilzeitarbeit.
Aktuell läuft gerade in Österreich wieder einmal die Debatte über Teilzeitarbeit.
Die einen verteufeln sie, die anderen sind ein großer Fan davon und nutzen sie gerne.
Der Mangel an Fachkräften zieht sich quer durch die Branchen und hat mehrere Ursachen wie:
· Schule und Studium hatten lange Zeit einen höheren Stellenwert als das
Handwerk
· Eltern wollen, dass es ihren Kindern einmal besser geht
· Ein ambivalentes Verhältnis zu Arbeit – einige Leben wie Robinson
Crusoe, sie warten auf Freitag
· Eine Berufswahl die den eigenen Stärken, Talenten, Interessen zu wenig
Raum gibt
· Sicherheitsdenken
Speziell in Phasen, in denen Arbeitskräfte an allen Ecken und Enden fehlen, ist ein anderes, ein positives Mindset gefragt. 🤝
Genau in diesen Phasen schlägt die Stunde von antifragilen Menschen, positiven Führungspersönlichkeiten. 💪
Was zeichnet diese Menschen aus?
Antifragile Menschen
· Gehen gestärkt aus fordernden Phasen hervor anstatt
· Nehmen sich Ihren Raum, sind klar in ihren Zielen, ihrer
Kommunikation, Ihren Visionen und Werten
· Ziehen Gleichgesinnte magnetisch an
· Lassen Flexibilität und Abweichungen zu
· Erkennen Fehler als Lernhelfer, denken „Out-of-the-box“
· Verfügen über „Selbst – Vertrauen“, gehen mutig voran und begeistern
andere
· Sind agil, anpassungsfähig und Nutzen die sich ergebenden Chancen
Die wichtigste Aufgabe für Führungspersönlichkeiten ist, Menschen stärkenorientiert mit Aufgaben zu betrauen, Freiräume zu gewähren und eine positive Vorbildwirkung. 👍
Erkennen Menschen Ihr „WHY“, fühlen sich gesehen und geschätzt, steigt die Bindung zum Unternehmen. 🤝
Wie klingt das für Sie?
Ein Obstkorb, ein zu bezahlender Parkplatz, starre Arbeitszeiten und überbordende Regelwerke sind definitiv zu wenig. 🤣
Ich freue mich auf Ihre Kommentare und Erfahrungen bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern und Bindung dieser ans Unternehmen. 👍
Herzlichst
Gerald Unger
