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Das ist etwas, das ich schon bei vielen Führungspersönlichkeiten und Unternehmern beobachten durfte:
Sie sind voller Selbstvertrauen. Sie wissen, was sie leisten können. Und sie verstehen, dass sie für Erfolg mehr als „Business as usual“ investieren müssen. 👍
ABER
Tief in sich haben sie Ängste.
Manche dieser Ängste gestehen sie sich nicht ein – weil ihr Ego das nicht zulässt. 😉
Und anstatt sich mit ihren eigenen Unsicherheiten zu beschäftigen und den Ursprung dieser zu erforschen, projizieren sie Befürchtungen oder Sorgen in Mitarbeitende und ihre Arbeit hinein. 😉
Damit schaffen sie allerdings eine unangenehme Kultur von Misstrauen und Angst: anstatt sich einfach die alles entscheidende Frage zu stellen:
Was ist mein Anteil an der Situation? 🤝
Das führt dazu, dass ihre Belegschaft sich nicht wertgeschätzt fühlt und frustriert wirkt.
Die Menschen versuchen alles, um jegliche Fehler zu vermeiden – damit unangenehme
Anschuldigungen oder Gespräche möglichst nicht mehr stattfinden.
Und was dann folgt, ist noch schlimmer.
Jeder Mut stirbt. Der Mut, innovative Lösungen zu finden. Der Mut, kreativ zu denken – die ausgefahrenen Highways zu verlassen. 🙃
Das Ganze kann sogar damit enden, dass ein Unternehmen irgendwann den Bach heruntergeht: weil niemand mehr gemeinsam an einem Strang zieht, und der Großteil der Menschen vor lauter Angst erstarrt, wie die Maus vor der Schlange. 🙃
Gut, dass viele dieser Unternehmer und Führungspersönlichkeiten, die Stärke entwickelt haben, sich Unterstützung von außen zu holen – und dabei mich gefunden haben: 👍
Denn Ihnen den Spiegel vorzuhalten, ist meine Aufgabe.
Ich erzähle Ihnen kein „Bla-Bla-Bla“. Sie profitieren von über 25 Jahren erfolgreicher Tätigkeit und praktischer Erfahrung als Führungspersönlichkeit. 🤝
Damit auch Ihr Unternehmen irgendwann wieder positiv und produktiv arbeiten kann, weil Sie Ihre Mitarbeitenden sogar zu Fehlern ermutigen: Denn nur so kann Innovation entstehen. Und genau diese Herangehensweise zeichnet erfolgreiche Unternehmen aus. 🤝
Ich würde jetzt normalerweise schreiben, dass ich auch Sie in wenigen Wochen zu so einer Führungspersönlichkeit machen kann.
Aber das wäre unehrlich, es dauert bei jedem Menschen unterschiedlich lange.
Wenn ich Ihnen irgendwelche Versprechungen mache, denken Sie wohl eher: “Wieder erzählt mir einer, wie easy alles ist”. Nach kurzer Zeit ohne Ergebnisse könnte Sie außerdem der Mut verlassen.
Und das wäre schade.
Was ich Ihnen jedoch versprechen KANN: Sie können den „Turn-Around“ schaffen! 🤝
Nun liegt es in Ihrer Verantwortung, den ersten Schritt zu machen.
Wie auch immer: Sie wissen ja, wo Sie mich finden können. 👍
Herzlichst
Gerald Unger
