Ein Titel macht noch keine Führungspersönlichkeit. Und genau hier liegt in vielen Unternehmen das eigentliche Problem. Vorgesetzte kontrollieren Prozesse. Führungspersönlichkeiten entwickeln Menschen. Vorgesetzte fordern Ergebnisse ein. Führungspersönlichkeiten schaffen Bedingungen, unter denen Ergebnisse entstehen. Vorgesetzte arbeiten mit Druck. Führungspersönlichkeiten mit Orientierung, Vertrauen und Klarheit. Gerade sehe ich häufig: Unternehmen investieren in Str

“Die Vision, die mein Arbeitgeber hat, kann ich einfach nicht mittragen.” “Meine eigenen Ideen und Stärken miteinzubringen, macht mir...

Wann haben Menschen entschieden, dass es das Allerwichtigste ist, unsere eigenen Fehler auszumerzen – anstatt unsere eigene Unperfektheit...

Ich weiß, Sie wollen das vielleicht nicht hören. 😉 Aber Tatsache ist: Es gibt zu viele zwanghafte Ordnungsfreaks in zentralen...

In einem Unternehmen hat das nichts zu suchen! Trotzdem ist es leider immer noch Alltag in vielen Betrieben: Nach oben wird geleckt. Der...

Sie sind auch keine Agenturen, die mit bezahlten Werbeanzeigen die Mitarbeitersuche für Sie übernehmen. Die besten Recruiter … … sind...

Führungspersönlichkeiten haben besondere Aufgaben! Es zeigt sich immer wieder bei der Nachbesetzung von Führungsposition, dass die...