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  • Gerald Unger

Kennst Du diesen Spruch von Albert Einstein?



,,Jeder ist ein Genie, aber wenn du einen Fisch danach bewertest, wie gut er einen Baum hochklettern kann, dann lebt er das ganze Leben in dem Glauben, er wäre dumm.“ 😉


Nun, was bedeutet das?


Menschen konzentrieren sich oft auf Abläufe und Prozesse, die sich so im Laufe der Zeit entwickelt haben. Eine Evaluierung erfolgt selten. Der Gedanke, dass jeder alles immer gleich macht oder machen will - darin liegt der Keim vieler Probleme. 😏



Jeder Mensch hat individuelle Stärken, Bedürfnisse und auch individuelle Fähigkeiten. 👍


Wenn du jetzt jemanden, der technisch versiert ist, mit der Strategie für ein Unternehmen beauftragst, dann wird diese Person immer glauben, sie sei unvollkommen und nicht gut genug.


In manchen Ländern ist es zum Beispiel so, wenn Du nach Australien auswandern möchtest, dann ist die erste Frage: „Welchen Benefit hat das Land von Dir?“


Das ist natürlich sehr spannend, aber auf der anderen Seite auch nachvollziehbar.


Denn eins ist klar: Besondere Teams profitieren von der Individualität der Mitglieder. 👍


Wenn eine Gruppe von Managern, im gleichen Alter und mit einem gleichen Lebenslauf, Teamwork betreibt, dann ist die Gefahr sehr groß, dass sich auch die Betrachtungsweisen ähneln und immer das gleiche passiert. 👍


Stelle dir vor, du bist Fußballtrainer und stehst vor einem Match.


Dann stellst Du die Mannschaft zusammen und kommst darauf, dass du 15 Verteidiger in deinem Kader hast. 😼


Diese stellst du dann auf.


Was wird gut passieren, wenn du 10 Verteidiger und einen Torhüter aufstellst?


Du wirst sicher keine Gegentore bekommen.


Auf der anderen Seite verpasst Du aber auch die Chance, selber einen Treffer zu erzielen und erfolgreich zu sein. 😏


Sei dir eines sicher: Entwicklungen von Unternehmen und Gesellschaften werden nicht von all denjenigen in die Wege geleitet, die alle gleich sind, sondern von denen, die andere Wege bestreiten, die andere Denkweisen haben, die einfach eine andere Herangehensweise haben. 💪


Wenn Du Jobs und Positionen zu vergeben hast, dann schaue dir an, wie sich das Ganze darstellt.


Und wie sich dein Team zusammensetzt.


Jetzt ist für dich auch wichtig zu wissen: Wie lässt sich Individualität fördern?


Das Wichtigste ist, dass wir uns eine Sichtweise angewöhnen, die sich an Ergebnissen orientiert. 👏


Nicht an Gerüchten, nicht an Scheindiskussion, sondern an Ergebnissen. 👏


Es ist ein Irrglaube zu glauben, dass Du mit den Talenten und Fähigkeiten, mit denen Du gestern erfolgreich warst, auch heute erfolgreich sein wirst. 😮


Anforderungen ändern sich.


Ich bin überzeugt ein Unternehmen ist dann erfolgreich, wenn Du ein Führungsteam, eine Führungscrew hast, die sich andere Meinungen anhört, möglichst viele Betrachtungsweise heranzieht, und dann auf dieser Basis, die aus ihrer Sicht richtige Entscheidung treffen. 💪


Letztendlich hängt vom Mut, der Weitsicht und Diversität der Führungscrew auch die Zukunft des Unternehmens ab.


Wie gehst Du mit dieser Herausforderung um?


Herzlichst

Gerald


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